solliciteren

Junior Recruiter

Staf & Support

Nunpeet

fulltime

Wij hebben de ambitie om nog groter en beter te worden in wat we doen, en daar hebben we jou bij nodig!
Onze missie voor de komende jaren: technische talenten aan ons binden. Als junior recruiter speel jij hierin een sleutelrol! Met jouw creatieve ideeën zorg je ervoor dat deze talenten ons niet alleen kennen, maar ook voor een carrière bij Hellebrekers kiezen. Je krijgt hierbij de vrijheid om nieuwe wervingsmethoden te bedenken en uit te zetten. Denk aan opvallende content creëren, nieuwe kanalen inzetten of verrassende wervingsacties opzetten. Dat doe je natuurlijk niet alleen, samen met ons gedreven HR-team bouw je aan een toekomstbestendige organisatie. Ga jij deze uitdaging met ons aan?

Dit ga je doen
Als junior recruiter focus jij je op het vinden en aantrekken van nieuwe medewerkers. Jij richt je voornamelijk op monteurs voor onze buitendienst in de disciplines Elektrotechniek, Besturingstechniek, Werktuigkundige Installaties, Waterbehandelingstechniek en Service & Technisch Beheer. Je weet waar onze potentiële medewerkers zich bevinden, wat hen aanspreekt, hoe je ze moet bereiken en wat past bij Hellebrekers. Dit betekent dat jij directe invloed hebt op de kwaliteit van onze nieuwe collega’s en daarmee de groei van ons bedrijf!

Een deel van je tijd ga je besteden aan het ontdekken van nieuwe wervingskanalen en het (laten) maken van wervingscontent. We hebben de wens om beter zichtbaar te zijn op kanalen waar de doelgroep aanwezig is. Hiervoor willen we graag meer videocontent ontwikkelen die technisch talent aanspreekt. Jij weet hoe je de aandacht van de doelgroep pakt en je initieert en creëert ook zelf deze content, bijvoorbeeld in samenwerking met onze monteurs. Als concreet voorbeeld kun je denken aan het maken van vermakelijke en informatieve content voor kanalen als TikTok. Daarnaast gaat een gedeelte van jouw tijd bestaan uit het actief searchen naar geschikte kandidaten. Kortom, een veelzijdige rol met volop ruimte voor eigen inbreng!

Zo ziet een gemiddelde werkdag eruit:

overleg met de corporate recruiter over binnengekomen kandidaten en nieuwe vacatures;
brainstormen met de arbeidsmarktcommunicatie specialist over nieuwe wervingsstrategieën;
contact opnemen met kandidaten die gereageerd hebben op jouw vacatures;
inplannen en voeren van kennismakingsgesprekken;
(laten) maken van wervingscontent, denk aan filmpjes voor TikTok of Instagram;
actief searchen naar kandidaten op de bekende job boards en vacaturesites;
inzichtelijk krijgen welke talenten er rondlopen bij de scholen waar we contact mee hebben;
grappen maken met jouw (HR) collega’s!

Dit ben jij
We zoeken geen standaard recruiter, maar een enthousiaste doener die kansen ziet en grijpt! Met jouw creatieve input maak je onze werving nog aantrekkelijker én effectiever. Je weet hoe een recruitmentproces werkt en wat jouw toegevoegde waarde daarbinnen is. Het is mooi meegenomen als je de doelgroep van monteurs al een beetje kent en begrijpt, maar dit is geen must. Belangrijker vinden we dat je een open, ontdekkende en enthousiaste houding hebt. Feedback vanuit de organisatie zie je als een verbetermogelijkheid voor jezelf en voor het HR-team en je bent bereid om over je eigen overtuigingen heen te stappen. Zo help je ons recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen! Dit breng je verder mee:

Je hebt al wat ervaring in recruitment.
De nodige knowhow voor het (laten) opzetten van searches.
Je hebt gevoel voor het maken of coördineren van videocontent (dit mag ook voortkomen uit contentcreatie voor eigen social media).
Leergierigheid! Je leert graag nieuwe dingen en ziet feedback als een kans om te groeien.

Omdat jij ertoe doet…
Kun je als junior recruiter op basis van een 32- of 40-urige werkweek rekenen op:

een informele werksfeer en betrokken collega’s met veel humor (al zeggen we het zelf);
38 vrije dagen per jaar (ja, echt!): 25 vakantiedagen plus 13 adv-dagen;
een contract voor 12 maanden met uitzicht op vast;
een goede pensioenregeling via PMT;
jaarlijkse winstuitkering;
reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
een laptop en telefoon van de zaak;
flexibiliteit: parttime en thuiswerken mogelijk;
volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om jouw ambities waar te maken;
leuke extra’s zoals korting op het leasen van een (elektrische) fiets of MTB;
de mogelijkheid tot een collectieve ziektekostenverzekering;
leuke uitjes en activiteiten zoals het jaarfeest, barbecue, kerstborrel, pubquiz, sportevenementen, darttoernooi, mountainbiketochten en de jaarlijkse skiptrip;
gezellige vrijdagmiddagborrels om het weekend in te luiden.

Jouw nieuwe werkplek
Bij dé technisch expert in Water & Leisuretechniek en Industriële Automatisering. Hellebrekers is een begrip in de bouw, renovatie en beheer van zwembaden, wellness resorts en sportcomplexen. Vanuit ons moderne hoofdkantoor in Nunspeet bouw je samen met jouw collega’s aan een positieve, innovatieve organisatie die vooruitkijkt en streeft naar maximale betrokkenheid van onze medewerkers. Je bent onderdeel van het HR-team, dat bestaat uit een HR-medewerker, een senior HR-business partner, een corporate recruiter, een (arbeidsmarkt)communicatiespecialist en een HR-manager. Binnen het team hechten we veel waarde aan samenwerken, het over je eigen discipline heen kijken en positief kritisch durven zijn op elkaars werk. Je komt terecht in een, op meerdere vlakken, gemixt team met een positieve insteek, waarbij we intrinsiek geloven in onze eigen propositie: “Omdat jij ertoe doet!”

Hellebrekers, jouw tweede thuis?
Enthousiast over de functie van junior recruiter? We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten? Bel of app Sanne Dijkstra via 06 – 13 88 59 27.